Vertrouwenspersoon

Word jij op de werkvloer regelmatig gepest? Word je seksueel geïntimideerd of gediscrimineerd? En heb je te maken gekregen met agressie? Bij veel werkgevers kun je als er sprake is van dergelijke problemen een beroep doen op een vertrouwenspersoon, zoals werkgevers volgens de Arbowet toch al verplicht zijn werknemers bescherming te bieden tegen zogenaamde psychosociale belasting.

 

Beleidsplan dient nageleefd te worden

Vertrouwenspersoon

Werkgevers moeten ter bescherming van werknemers beleid maken en dat beleid ook naleven. Het aanwijzen van een vertrouwenspersoon is vaak belangrijk onderdeel van dit beleid. Het opstellen van een beleidsplan ter bescherming van werknemers is helaas geen overbodige luxe. Op de werkvloer krijgen meer en meer mensen te maken met agressie en geweld en ongewenste intimiteiten. Ook pesten is aan de orde van de dag, net als een andere maatschappelijk verschijnsel; discriminatie.

 

Eerste aanspreekpunt en opvang

De vertrouwensfunctionaris is het eerste aanspreekpunt en is de eerste die mensen die met dergelijk ongewenst gedrag te maken hebben gehad opvangt. De vertrouwenspersoon biedt hulp en advies en zoekt ook uit of de problemen die ontstaan zijn op informele wijze opgelost kunnen worden of dat dit uitgesloten is. Verder worden mogelijke andere oplossingen aan de orde gebracht, zoals de klachtenprocedures die in dergelijke zaken gelden.

 

Ook voor het begeleiden van het slachtoffer

Mocht een slachtoffer inderdaad naar een klachtencommissie stappen of de problematiek bij de leiding van het bedrijf wil melden, dan zal de vertrouwenspersoon het slachtoffer begeleiden. Ook kan een vertrouwenspersoon eventueel doorverwijzen naar een hulpverlenende instantie of een mediator. Ook het geven van voorlichting en adviseren van leidinggevenden en management behoort tot de taken van een vertrouwensman of vrouw.

 

Van binnen of buiten de organisatie

Uiteraard wordt altijd zeer vertrouwelijk met alle informatie omgegaan en geldt een geheimhoudingsplicht. Overigens kan een vertrouwenspersoon iemand van zowel binnen als buiten de organisatie zijn. Vaak wordt dit besluit in samenspraak met de ondernemingsraad genomen. Het is voor bedrijven verstandig niet iemand binnen de organisatie – een personeelsfunctionaris bijvoorbeeld- een dubbelfunctie te geven. Dit kan conflictueuze situaties opleveren.

 

Een eigen af te sluiten

Er zijn overigens grotere bedrijven die meer dan een vertrouwenspersoon aanstellen, vaak een man en een vrouw. In dat geval kan het slachtoffer een keuze maken bij wie hij of zij het liefst aanschuift. Werkgevers dienen te zorgen dat de vertrouwensman of vrouw altijd over een eigen, af te sluiten kamer kan beschikken om daar slachtoffers op te vangen en om vertrouwelijke gesprekken te kunnen voeren.

 

Bezoek onze website voor meer informatie

Belastingaangifte

Iedereen heeft te maken met belastingaangifte. Hierbij is het wel belangrijk dat je een specialist inhuurt. Je kunt natuurlijk uitgaan van de voorafgaande ingevulde aangifte, maar hier wil je zeker niet van uitgaan. Als je namelijk hier vanuit gaat weet je zeker dat je teveel belasting betaald. Hierbij is het dus belangrijk dat je een adviseur inhuurt die je kan helpen met onderstaande belasting methodes.

 

BTW aangifte

Elk kwartaal moeten bedrijven belastingaangifte doen voor de Btw en hierbij is het dus belangrijk dat je kiest voor een adviseur die zeker weet dat je niet teveel betaald. Het is natuurlijk zonde als je teveel betaald. Hierbij gaat de adviseur met jou kijken naar de beste mogelijke manier om deze aangifte in te vullen. Zo is het tegenwoordig mogelijk om door middel van technologische ontwikkelingen gebruik te maken van diverse software. Hierbij hoef je niet handmatig elke transactie in de boekhouding te verwerken en dat scheelt.

 

Vennootschapsbelasting

Als je een besloten vennootschap of een naamloze vennootschap hebt, dan is het natuurlijk belangrijk dat je jaarlijks de vennootschapsbelasting doet. Je kunt ervoor kiezen om dit zelf te doen, maar dat is natuurlijk niet verstandig. Als je namelijk besluit om voor de belastingaangifte een specialist in te huren weet je zeker dat hij er alles aan zal doen om jou zo min mogelijk belasting te betalen. Dit is natuurlijk erg prettig, want de specialisten weten alles omtrent de laatste wet en regelgeving omtrent fiscaliteit. Dit is erg prettig, want teveel betalen, dat wilt natuurlijk niemand.

 

Inkomstenbelasting

Dit is de belangrijkste aangifte en bijna elk persoon heeft hiermee te maken. De inkomstenbelasting is een belastingaangifte waarbij de inkomen van verschillende boxen worden betrokken in de heffing. Hierbij kun je bijvoorbeeld denken aan jouw loon, subsidies maar ook belasting over bezitting. Dit moet op een goede manier gebeuren en daarom is het verstandig om een specialist in te huren.

 

Kies de juiste adviseur uit

Als je besluit om in zee te gaan met een specialist, is het aan te raden om te kijken naar een specialist die echt specialist in de belastingaangifte waar jij voor in aanmerking komt. Mocht je voor diverse aangiftes in aanmerking komen, dan is het aan te raden om te kiezen voor een full service kantoor die alles voor jou realiseert. Het is altijd verstandig om eerst in gesprek te gaan met de betreffende persoon voordat je echt besluit om ermee in zee te gaan. Hierbij weet je zeker dat de persoon jou kan helpen.

Voor meer informatie klik hier

Belastingaangifte